這項規定明顯是不合法的，近期，全國各省市都在加大對超時加班問題的整治力度。

而且為進一步明確工時及加班工資法律適用標準，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例。

隨著國家政策的變化，在日常工作中企業容易在工作時間設定、加班工資計算中踩坑，HR務必關注！

緊跟最新情況，及時做出調整，規避可能存在的風險。

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多省市整治加班

部分企業已經被罰

自2022年3月份以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。

近期，北京市人社局發布關于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。

公告中提到，兩家公司都因為每月延長工作時間超過36小時被處罰并提出警告，其中一家公司被處罰高達17000元的罰款。

這里給大家科普一下超時加班的處罰標準是什么？

這兩家公司被罰的原因主要是每月延長工作時間超過36小時。這違反了延長工作時間上限的規定。

根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據自2004年12月1日起施行的《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

遭遇超時加班如何舉報？

目前，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份正在集中排查整治超時加班問題。如果勞動者遭遇了超時加班，該如何舉報呢？

其中，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢電話、現場舉報投訴窗口、郵件、網絡等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置。

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哪些情況屬于加班？

先來看一下勞動法對于加班的定義：

所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。

加班有時間限制嗎？

我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

也就是說，公司每月可以根據生產經營需要安排員工加班，但是每日不得超過1小時，每月不得超過36小時，超過這個時間范圍則違反了勞動法。

加班工資應該怎么算？

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

這里會有人問，那摸魚式加班算加班嗎？應不應該給加班費？

加班的本質是為了認真完成工作！但最近網上出現了一個新名詞：摸魚式加班。即“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”。

根據法律法規來看，摸魚式加班還是算加班，但是HR可以通過加班審批制度規范員工加班行為，只有經審批的延時工作才屬于加班。

如果勞動者未經審批而自行延時工作，不能被認定為加班。如果提出審批，則需要詳細說明加班的工作內容，得到老板的批準認可后才能算作加班。